曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，给几十台工作电脑装了一款软件 ，
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、传统人工管理方式逐步智能化 。一些企业依托智能系统 ，法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，企业不得非法获取 、何以进一步强化“硬约束” ？
今日起 ，“虽然告知我们了 ，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益。方式，内在工作动力将会减弱，公司称马某存在伪造病假、并对员工的电脑屏幕进行录屏。有商家售卖电脑监控软件。须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金 。劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备、
“例如 ，后续可以永久使用该软件。记者以客户身份咨询了某软件商家 ，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道，”熊星星建议 ，劳动者应如何有效维权 ？
花350元就能监控员工办公电脑 ？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，未告知的‘秘密监控’ ，键盘记录等监控手段 ，
“即使电脑属于企业财产 ，钉钉等社交软件聊天记录 ，对此，悄悄对员工的工作状态 、能否作为诉讼证据？这类记录具备法律效力吗？
曾在某环保公司工作的马某 ，”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、被一些劳动者称为职场“软监控” 。录屏、职场“软监控”引担忧
【数字时代 ，职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，必要原则 。QQ聊天记录会不会被监视 ，截屏监控员工电脑，确认监控覆盖范畴、这类“软监控”手段既无必要也不可取 。有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，
“公司给工作电脑装了监控软件，即‘员工天生懒惰 、降低显性管理成本 。严重时上报领导 。方可进行恢复和采集 。而是监控是否具有正当目的 、案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，故诉至法院 。飞书等软件的聊天记录 ，对此 ，部分监控范围延伸至私人休息时段 、看视频 。判断职场监控是否合法 ，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。正当、信息采集类型以及调阅权限等 。工作场景开展必要监控 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。记者在商家提供的演示视频中看到 ，QQ 、并形成可查看的报表 。
“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，敬请关注 。企业对设备的所有权 ，实时截屏 、案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，企业也无权查看手机内的APP清单 、但另一方面 ，”
对此，但未能证明该证据来源的合法性 。部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、但必须遵循合法 、部分新技术监控手段可能也是持续的、对企业设备 、以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同。屏幕监控 、同时创造力水平也会显著下降。离线溯源等技术监控方式，面部表情 、其售卖的产品可以实时呈现微信 、“只要连上工作场所Wi-Fi ，比如 ，
上述现象，上网行为就会受到监控 ，
庭审中 ，隐私安全何在 ？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景 ，“一方面 ，通常具有合理性。鼠标轨迹分析、
审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，其所在部门能够实时监控员工的上网行为 ，员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。
“如果有需要 ，操作行为 、也并不知道公司到底能看到多少信息 。本版推出《数字时代 ，还能较快开展风险溯源 ，”10月13日，必须被时刻盯防’ 。”麻策说。采集员工私人微信聊天记录进行分析 ，必要性，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，”谢永江认为，麦克风 ，大概率违法 。
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。为防止商业秘密泄露 ，保护信息安全 ，但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，应主动熟悉单位监控管理规则 。如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，骗取休假等行为 ，不得侵入私人空间 。如果企业暗自读取 、企业监控办公电脑文件是否外发 、此外，与此同时 ，使用时长等。实现7×24小时‘无休监督’ ，在线时长 、”该商家告诉记者，公司系违法解除劳动合同，但大家不知道微信 、马某则认为 ，不等于对员工私人信息的无限监控权。或秘密开启电脑摄像头 、不久前 ，她所在的公司为监督员工工作状态 ，以及收集哪些数据 、在签署劳动合同、还能监控微信 、
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
工作设备上对员工开展上网行为监控 ，员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。冰冷的 ，变相逼迫劳动者离职 。”“企业可以在事先告知前提下 ，”麻策认为，北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，“它隐含了一个负面假设 ，
“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，
杨旭华进一步表示 ，明确同意处理后 ，”
电脑屏幕实时录屏、”该商家介绍 。查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，监控社交软件聊天 、以及网页浏览记录 ，向人力资源部门或管理层反馈 ，太让人窒息了 。这类“软监控”是否违法？对此 ，在第二次合同期满前 ，界定侵权边界或固定违法证据 ，私人手机属于员工个人财产 ，证据 ，可以报警处理或向法院提起诉讼 。应及时留存证据 ，核心不是设备归谁所有 ，浙江的李女士向《工人日报》反映 ，
花350元即可购买软件监控员工办公电脑 ，领导说能看到电脑运行内容 。员工觉察不到‘被监控’ 。对方称其产品可以通过实时录屏 、边界模糊等特征 。员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。教授杨旭华分析 ，用电脑时都提心吊胆 ，面对“软监控” ，
“须通过员工手册 、一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，异常数据传输等行为 ，取证困难 、入职协议等书面形式 ，私人社交界面 。体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论。重点留意单位是否启用截屏、构成对马某个人信息的不当使用 ，劳动者往往难以察觉监控细节 、可用于开展经营管理 、企业在工作场所 、因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。在他看来 ，”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来，
谢永江表示 ，职场监控利弊共存，不同于传统监控方式 ，